【職場玉備備】
我離開醫院的第一份工作
進入美商保德信
這家公司極度重視教育訓練
從新人到進階業務經理
是一整套完整的訓練
公司理念到公司文化
非常明確且被執行著
我記得我問面試的主考官Chris
只要業績達成
一個月進來辦公室一次
也可以嗎？
他淡淡地跟我說
3W是公司的文化
我們希望每個人
每周照顧3個家庭
這也太偉大了吧
正因為這理念
這公司才深深地影響我
作業務工作
公司最常鼓勵員工的方式
就是頒獎大會
讓你看到很多很厲害的人
這個給我的激勵不是沒有
但是就是少了一點情懷
少了一點對人的溫度
有一次和業務經理閒聊
Joing說他在剛剛
做業務很菜的時候
遇到了多少挫折
連他的業務經理都要放棄他了
他是如何靠著一點一點地往上爬
才走到現在的位置
天啊！！我超被激勵的
像這我以神般仰望的業務經理
也曾經幹過這麼蠢的蠢事
原來成功的故事說來大同小異
但刻骨銘心的奮鬥史卻是篇篇不同
這幾年在職場帶新人
很多人都會說現在新人很難用
態度不對、只做表面、族繁不及備載
我也覺得新人很難教
但是與其抱怨
不如給他們一個管道一些方法
給他們一個工作的態度
如何從低潮坑走出來
用一句話鼓勵年輕人
職場鈔能力就是你的現金力
我把這個想法跟昭巽分享
很快就達成一致的共識
這是一個系列的Podcast
節目名稱叫做「職場鈔能力」
這跟「職場玉備備」的精神很像
寫給職場新人看
希望在這些故事裡
讓你帶走一些屬於你未來在職場的能力
「鈔」能力就能跟著你
一輩子源源不絕的現金力
人很幸福的一件事是
你可以用別人錯誤的經驗
來換取自己走到正確道路的選擇
職場「鈔」能力要帶給你的也就是
學別人的經驗，走自己的路
在別人的故事
學習別人的智慧
借鑑別人的方法
避免不必要的損失
條條大路通羅馬，
走一條自己的路。
#職場玉備備 02
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